企业管理者四项能力的培养

作为企业管理者，不仅要有经济核算的能力，还要具有能够发现他人未曾注意到的、新颖的、潜在的、更有价值的某种目标；具有发现一直未被人们所知的手段的洞察力。敏锐的洞察力的优点之一是它能帮助管理者更清楚地观察形势，了解问题和机会的所在。卓越的企业管理者需培养四项能力。

首先，培养领导力，有把握大方向的战略思维，能培养人才带好团队；第二决策力，有正确的“商业逻辑”且敢于决策，出现失误能迅速调整；第三、执行力，率先垂范，对任何商业决定都要有推动力，能领导团队向前进。第四影响力，影响着组织群体的凝聚力与团结，也可以改变和影响组织成员的行为。

作为一个领导，仔细观察与倾听。一定要注意对身边事物的观察，注意发现事物的特点和细节，观察要全方位、多角度、多侧面进行，不能只盯住一点，忽略其他，犯"盲人摸象"的错误。只看到一点，就会忽略很多其他的方面就会影响你的判断。学会纵观全局，抓住别人没有注意的细节。

另外，领导者在和下属交流时，必须学会倾听，了解隐藏在语言下面的下属的心理和愿望，善于发现问题。倾听员工的心里的冤枉，帮助他。这就是所谓的心理洞察力。

作为一个领导，必须时刻保持头脑清醒，在全面了解事物的基础上作出冷静客观的分析，时刻保持冷静客观的态度。经过对不同事物的比较分析，分清各个事物间的差别和关系。这样才能使你观点的切入角度独特，把握事物的内涵，把握市场的走向，掌握事物的规律和趋势。

任何事物都是有一定的内在规律和联系的，即使大相径庭的事物间也都会存在着共同之处，作为企业管理者，要学会从经验中总结提炼。注意对这些事物间共同点的比较和总结就会有新的发现，得出一些很有概括意义的结论。

在言谈中运用这些概括性的结论，能使你的观点一针见血，决策科学准确。领导对于你的见解会更加赏识，员工对于你的分析总结更加佩服，从而更愿意服从你的安排和领导，可以说可以有一箭双雕的效果，小的层次是你个人得到了领导赏识，员工信服，从大的方面来说，作为中间层次管理更好的做到了承上启下的连接作用，将领导和员工双方连接在了一起。

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发布：2007-07-09 14:17 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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