职场必知的E-mail潜规则
核心提示:一封小小的邮件中可能隐藏着无数的暗流涌动,几个词组的组合也可能会出现不同的意义。下面就由时代光华小编给大家提出几条建议:
1、不要越级发邮件
E-mail的最重要特征就是容易被转发,这一点对于喜欢越级E-mail的“小聪明们”来说是致命的。
2、不要转发不该转发的E-mail
同样,假如你收到了某某同事发来的带有偏见内容的E-mail,你做到自己知道就行了,并深深感谢他的信任,不要到处转发或复制粘贴,更不要为证明“这不是我说的,是XX 说的”而当着他人面打开E-mail页面,你就变成了办公室的不良信息传播者,失去了同事最起码的信任。
3、保留好发送E-mail的证据
有时候E-mail可能因网络问题不能按时送达,也可能不小心被收件者删掉了,或者收件者根本就是故意说没收到,怎么办?在发E-mail 时给自己抄送一份就得了,或者保留在发件箱里。同样,其他人发给你的工作E-mail也要保留三个月以上再考虑永久删除,以备发生问题时“对质”。
4、私人E-mail躲开公司网络监控
很多公司都有网络监控一说,我们就宁可信其有吧。我们总有点私事吧,躲开监控也不难,可以用擅发E-mail 的手机,随时随地上网,发送接收都可以避开公司的网络监控。比如跟恋人谈谈情说说爱,或者跟企业培训班的老师发发作业,都很方便。
5、让E-mail帮助自己树立勤奋形象
不能半夜给客户打电话谈价格,不能在出差途中、火车上给老板打电话汇报情况,怎么办?很简单,发E-mail 啊。只管在晚上零点之后给客户、老板发E-mail 谈工作吧,当他们收到时会为你的勤奋感动的!同样,在不方便打电话的时候打开手机给客户、老板发E-mail,说一句:我在火车上,周围比较乱,在用手机发E-mail……老板最喜欢这样的员工了。
6、不要忘记E-mail的正确收发时间
同一个E-mail前后10分钟发送可能就影响大局。
把手机的E-mail收发设置短信一样的提醒声音;对于需要在确定的时间点上发送出去的重要E-mail可以在手机的备忘录中将其记录下来,一到时间就会提醒你。老板可以说没有看到E-mail,但你不能说你没有发。动一动手指头不麻烦,帮你省掉无数的误会、责备。
7、不要忘记正确“抄送”和“密送”
当需要把文件传达给其他人时,固然要抄送到每位,但别忘了要抄送到主管上级、老板那里,虽然他可能根本没有时间看,但这种“以资证明”的行为不可缺少。尤其是你想表扬你的下属或团队的时候,这种抄送更是比表扬本身还重要。
注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!
相关推荐:
职业素养 管理课程
管理者职业素养
如何打造卓越公司的领导力提升发展
- 1防止员工跳槽,从经营人心做起
- 2几分钟的等待是一种慢性传染病
- 3员工的职业素养
- 4职场软裁员该怎么办
- 5职业执行力和细节管理
- 6领导力提升之道:让员工有话积极地说出来
- 7领导力决定执行力
- 8卓越中高层管理者必备的七大素质
- 9职业素养--如何培养员工的责任心?
- 10如何施展团队领导个人影响力
- 11大学生职业素养的培养
- 12企业中层领导应有的能力:执行力为基
- 134个坐标:HR不变的职业素养
- 14培养高管气质
- 15职场强人养成记 学然后知不足
- 16职场“常青”靠“内功”!
- 17执行力中被忽视的地方
- 18乔布斯领导力:乔布斯的14条领导真经
- 19公司前台接待礼仪
- 20如何把工作当成带薪学习?
- 21魅力四射的领导者:拥有赤子的纯粹
- 22职场解压8招
- 23绩效管理 前路漫漫--2013年浙江省HR精英俱乐部沙龙第七十五期
- 24初入职场必须争取的4个机会
- 255个领导人会犯的错误 该如何避免
- 26老实人不一定是好员工
- 27经理人做好老大有方法
- 28中国企业的领导力发展需要在全球经营
- 29十大职业素养
- 30怎样提高你的交际品位