职场达人必备四素质
“职场达人”一词,在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦,还是有一天爱读书看报的老爸问我:“我知道达人,但不懂职场达人是何意?”一时语塞,但后来经过思考,觉得职场达人,还真不是一般人能当的,至少要有这四方面的职业素养:
“职业塑造”能力强
“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后,一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段:你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题,你就可以进入“职业塑造”了,在塑造的过程中,要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。
“职业锁定”求准确
“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面,就要锁定方向——进行定位,这是至关重要的一步。定位准确,事半功倍;定位不准确,事倍功半。认识自己容易,但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的:面上的、点上的,都要关心。面上,是要看社会需要;点上,是要看行业趋势。确定这些,要多浏览信息、广结良师益友,同时,要有决断力。有的人,做事优柔寡断,职业锁定就会出现困难。
“事业开拓”搞得棒
“事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业,意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看,你可能仍然保持着原来的职业状态,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线,与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的:它意味着你要为自己而跑,为自己的后半生而跑,光阴已经时不我待了,以往的积累将要化为果实了。 这个阶段可能你会遇到这样的问题:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,心理上有些恐惧。但是,职场达人不会就此止步,他们会坚定地选择并开拓进取。
“事业平稳”心情靓
工作20年以后,你已经步入“不惑之年”,前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀,这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累,但是你风浪见得多了,承受压力的能力很强,一切都会练达、和缓地处之,显出达人风范。
职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实,所谓厚积薄发说的就是这个意思,这就是“世间自有公道,付出定有回报”。
职场达人,不一定具有高高在上的职务,但是他一定是“职场精神领袖”,社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实,不管别人如何评价,是职场达人最终的心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。
注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!
相关推荐:
职业素养 管理课程
管理者职业素养
领导密码:用好人做好事
- 1做老板喜爱的职场小朋友
- 2职场人必将经历的那几道坎儿
- 3领导力大脑
- 4职场人需要制定明确的目标
- 5领导魅力如何提升?
- 6求网络公司软件开发人员的管理制度!
- 7领导力战略规划与核心业务业绩的关系
- 8员工归属感的重要性
- 9共聚一堂 畅谈HR经理人发展蓝图-浙江省HR精英俱乐部第十五期活动
- 10新员工综合职业素养的培训之道
- 11全球领导力
- 12做到6件事助你成为富有成效的人
- 13能发给我一些人力资源人员库管理的软件吗?
- 14职场如何树立自信心?
- 15领导最喜欢用的10种人
- 16影响升职的四个小毛病 你知道吗
- 17如何巧度职场心理雷区?
- 18中层必备六大职业素养
- 19为何不敢直面办公室矛盾?
- 20如何具备超强的执行力
- 21职场人如何做好30年生涯规划?
- 22领导力是增强优势还是弥补不足?
- 23职场仙人:十年不跳槽的精英
- 24商务人士的电话礼仪
- 25个性化的领导力基因成就80后领导者
- 26提高领导力对企业的必要性
- 27摄影的职业素养是什么
- 28销售人员7大不良心态
- 29阻碍公司中领导魅力散发之法号命令型
- 30执行力差的原因是什么