浅谈优秀的培训师养成需要的3大要素

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业界出现“黄某和芦某”之类的害群之马，虽然讨伐之声此起彼伏，虽然这些事件只是非主流的个案，只是混迹在培训业界的“鼠辈”所为，但依然值得企业培训界反省深思：因为你以“师”自居，自然大家要以师者的风范来要求你。古人云：师者，传道、解惑、授业者也。师者在人心目中应该是言行一致，表里如一神圣职业，老师也被誉为心灵的工程师，更是智者、长者、慈者的象征。为人师表，怎可做出如此卑劣之事？培训师被荣誉光环、鲜花掌声所包围，进出星级宾馆，来回“空中飞人”。让很多人为之羡慕，也让很多年轻人立志要做“别人的老师”而帮助别人。殊不知，最需要帮助的其实就是自己。

这里不去过多探讨黄某和芦某如何如何禽兽不如，而是要探讨如何做一名优秀的企业培训师？为了给更多的年轻人以警示，这里分享一二，希望对那些立志做一名优秀培训师的年轻人一些帮助。

一名优秀的培训师首先要有良好的道德职业修养

优秀的老师就像得道的高僧，忍受着清平，修身养性，传道解惑授业。所以面对很多诱惑，如何拨乱反正，如何坚持自己做人的标准和原则，就是横担在培训师面前的第一要务。这就需要以身作则。勤加修炼。就像伟大的思想家老子、教育家孔子，他们就是道德规范的楷模，千百年来，有谁听说过他们的“绯闻”？

一名优秀的培训师还需要有良好职业素养。

真正的大师不为名，不为利，只为解决问题。现在很多培训师动扎六位数的出场费，实在是高的吓人，但带给顾客是名不符实的结局。培训师是人，是人就要生活，就要养家糊口，但是漫天要价却没有给到顾客想要的“真东西”，这是何等的惭愧啊？想做真正的大师，既要有“一苇渡江”的绝技，又要有“面壁十年”甘于寂寞的忍耐，不要把培训搞成名利角斗场。真正的大师反而是那些生前贫困潦倒，身后却成为传世巨匠。

一名优秀的培训师更要有与时俱进的创新能力。

优秀的培训师都是各有特点、特色。笔者也曾有幸听过某些名家的课，学员们连老师的手势、语调甚至声音都要去模仿，真让人啼笑皆非。这样的培训师是不负责任的，他不让学员创新，而让学员一味的模仿，难怪培训出来的人没有一个超越他。因为大家都在模仿他如何超越他呢？所以，优秀与否，就要看你如何把知识、风格、信息等智慧高效的整合，从而创新属于自己的风格特色出来。

培训师其实很辛苦，因为这不是一个简单职业，而是一个如何帮助别人，如何让别人更好的职业，这需要高尚的品德、修行做支点，这需要不断的修炼和加持。有起点但是没有终点，这是一条清贫之路，是人生的智慧之路，所有功名利禄实际上离真正的培训师很远很远。

培训师只是先行者，需要用心的感悟，体验。

培训师不是先知先觉的智者，而是埋头苦干的实干家。

培训师是帮助别人找到解决问题的方法，而不是帮助别人获取短暂的愉悦。

优秀的培训师甘愿做默默无闻的小草，当春暖花开的时候，让尽可能多的人踩着他去欣赏更美丽的风景。

优秀的培训师甘愿做千千万万的石子，从山涧来，随风而去，上下求索，最终让天堑变通途...

培训师累，培训师苦，培训师乐,培训师美...

但是再苦再累，再乐再美，都要记住一点：慎言，因为你的一句话可以救人也可以害人。

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