职场生涯具备的四大勇气
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,有自己独特的领导力,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
一、突破现状
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
二、追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
三、与众不同
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
四、能原谅别人
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝对不会是不划算的。
注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!
相关推荐:
职业素养 管理课程
管理者职业素养
不可不知的9大职业素养
- 1领导力培养原则的3个方面
- 2企业领导者打造卓越领导力的4字真经
- 3职业人必备的四大问题意识
- 4企业执行力探讨
- 5“怀才不遇”的三个自身原因
- 6职场新人不成熟的10大标志
- 7公务员会议服装礼仪搭配技巧
- 8职场人需要注重的心理定律方面问题
- 9向上管理的7个实战技巧,助你职场晋升
- 10如何实施职业生涯规划
- 11企业领导要怎样管理企业才能让企业基业长青
- 12领导力营销管理必备的经商宝典
- 13重新认识职场中的自己
- 14应聘时最漂亮的回答
- 15职场人必备的职业素养
- 16玩转职场的10大通用准则
- 17领导最喜欢用的十种人
- 18人员流动旺季,留人Vs招人,哪边倒?--96期沙龙报道
- 19职场人必将经历的那几道坎儿
- 20别说你懂职场升迁秘籍!
- 21职业执行力和细节管理
- 22卓越领导的“四力工程”
- 23解读幼儿园园长也需要的领导魅力
- 24领导力提升策略的关键
- 25团队领导者应该如何培养团队领导力
- 26领导应该学会说的七个词语
- 27周五前请做好四件事
- 28企业高层“高”在哪?
- 29别让逆反心理毁了职业生涯
- 308大策略管理你的老板