职场人需要改变工作态度

职业素养属于当前职场人综合素质的一种评价标准，也从很大层面上衡量了一个职场人具备的职业能力。当前职场人在这方面培养上也做了相关努力。目前来说，固有的职业心态在阻碍着职场人的发展，这种情况之下，职场人为了发展就需要改变工作态度。下面我们结合事例进行说明：

艾米在一家会计师事务所工作已经五年了，拿着一份不算丰厚的薪水，过着没有男友、没有房子、没有汽车、偶尔购物但总要看打折信息的日子。很多朋友都说她长得漂亮又有能力，为什么要窝在一家没前途的小公司？不如趁年轻好好为自己将来打算。

艾米想改变，可是内心又有说不出的恐惧。一边是走，一边是留，几个月下来，艾米觉得自己快要崩溃了。在朋友的介绍下，艾米认识了职业咨询师莫丽，难题终于得到了解答。

莫丽告诉艾米，男人和女人在很多地方都存在着巨大差异，无论是工作、生活，还是爱情。在找工作的态度上，男人和女人居然也不一样！

而且据资深职场咨询师研究，如果艾米能够了解这种差异，并且改变自己的态度，找一份称心如意的工作完全不是问题！

1、女人比男人更容易低估自己的成就。

也许是女人天性不够骄傲，大部分女人都把时间花在告诉别人她们是多么的优秀，而从不把这些形容词加诸在自己身上。

导致这种倾向的因素有很多，是家庭、朋友、同事，甚至志愿者等等人群相互作用的关系。这种倾向同样在领导风格上也能显现出来。

正因如此，在求职的时候，很多女性都低估了自己的能力，从而不敢追求梦想的职业目标。

2、女人常常会因为考虑到各种其他人或事物的关系而错失良机。

据调查显示，女性在一个职位上停留的时间要长于男性，即使她们已经看到了某些警示的信号。

由于女人在天性上是一个养育者，她们在考虑事情的时候一般会把他人放在首位，觉得可能如果自己离开公司，就会让其他同事或上司很难看。

她们坚持认为一切都会好起来，公司会有大的起色。一旦这样的情况发生，女人就因为自己仍对公司有所期待，而不是对自己有期待，从而失去绝佳的跳槽机会。

3、女人在将责任或过失归咎于其他人之前，会先审视自己，即使这件事跟她们完全没关系。

女人总是会先看到自己的劣势，然后尝试一切办法想要改变这一点。

把责任指向他人？no，这可不是女人的天性。

也正式以为内这一点，女性遇到事情的第一反应总是自省，而不是花点时间认清现实，或是琢磨琢磨如何在不受她们控制的职场环境中寻求一些改变。

当然，女人的这一特质会让她们成为非常棒的志愿者、员工，甚至领导。

凡事为他人考虑，这样女性领导就会让整个团队紧密地团结在一起，销售人员会让消费者感到满意，同样也会为她们的工作环境、家庭，甚至事业带来非常大的改变。

4、经济来源阻碍了单身女性的事业发展变迁。

虽然绝大多数女人都渴望生活中的安全感，对于仍旧单身的女人来说，恐怕经济上的不足是最让她们无法忍受的。

因为在生活中，单身女人只有一份经济来源，恐惧因此滋生，所以大部分单身女人在有了一份固定工作后，便不愿意再寻求其他发展。

正是这种恐惧阻碍了女人在事业上的发展，更为她们的求职设下了重重陷阱。

5、女人要敢于认清自己的实力。

职场咨询师认为，对于女人来说，最重要的事情是认清自己，对自己的职业技能、劣势和恐惧都要有直接而清楚的认识。这样才能抓住重点，找到适合自己的新位置。

没错，这很难，但是女人一定要学会凡事先为自己考虑。用现实的眼光审视一下你所处的职场形势，有计划地迈出第一步，让求职变成一件可控的事情。

对于那些目前正处于失业中的女性，职场咨询师给出了这样的建议，想想看，你能为一个公司的发展做些什么呢？把这些在你的简历中写清楚，在面试的时候也要讲出来。记住，在面试中没有人会把你曾经的成绩提出来，除了你自己，而且这也是你作为一个面试者的职责所在。