职场人要改善哪些弱点

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职场内努力发挥个人能力，体现出足够的职业素养在所难免,不过,就算你有天大的本领,不与人打交道,又怎么可能发挥团队潜能呢?把一些不良的个人弱点剔除，有助发展更好的工作前景。

你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些你没有的天赋，职能适当调节职业心态，对你的职业没有多少意义。因此，明智的控制策略，就是管理妨碍你发挥职业天赋的那些弱点。

自以为是

自以为是的人，一般都处理不好与身边人的关系。与同事之间的关系欠佳,就不能形成长久的合作。与同事合作不来,怎么能成大事?

狭隘自私

不管是心胸狭隘,抑或视野狭隘,甚至知识结构狭隘,狭隘的人一般都有严重的自恋情绪。这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,加上自私而不想贡献,只想占便宜,这种人最终不会获得上级和下属的接纳。

骄傲狂妄

有一点成绩就骄傲,这种人最容易犯错误,内心也很脆弱,既经不起成功的喜悦,又经不起失败的打击。骄傲狂妄去到哪都不受欢迎,尽管他的口气很大,能力也许很强,但是一定会招来周围的人群起而攻之,最终一无所有。

消沉轻信

消沉的人往往给人一种甚么都不想,甚么也不去做的感觉。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明,甚么都知道,甚么也都能看透,因而看不起别人。

容易轻信的人,往往能给人一种有品格有修养的错觉,其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友或下属,轻信自己的智慧、知识、实力、权力、判断、机遇、 学历、经验,要知道工作目标或生意赚钱是一件非常明确的事,也是一种以利益为根本的事,同时又是冒风险的事。所以,轻信的性格最容易把利益拱手让给他人。

多疑冲动

多疑的最大特点是把自己的力量冷落在一边,从而形成孤军奋战,不信任别人的艰苦局面。而冲动则令人信口开河,但却不能兑现,极大程度地损害自己的信 誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决定,会突然决定干,或突然否定,出尔反尔。这种轻率的行为本身,很 可能就是令人无所适从。

不论你是否具有以上的缺点,但了解总不是坏事,知道扬长避短至为重要,因为剔除职场恶习人人有责。

自满主观

若果主观认定自己总是最好的,甚至认为自己应该成为其他人仿效的标准,这种人不屑于与外界来往,欠缺聆听别人说话的耐性,故步自封而不自知,他们甚至不清楚社会进步到什么程度,面对目前的成就沾沾自喜,怎么可能有更大的成就呢!

认定学习的重要性,因为自满而停止学习,就是停滞不前,是等待被淘汰的开始。应虚心向别人请教,也乐于与人分享工作心得,助人利己大家得益。

保守怕试

这种人的工作态度全凭过去的经验而来，没人走过的路他不敢走,没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经察觉到自己的情况不如别人，但仍然不愿意改变 以迎头赶上,每次做事总是想到失败会是多么的惨痛，从而拒绝尝试新做法。新的东西没有开始,旧的东西却在被淘汰。不敢尝试又怎么可能突破现状呢!

加强对本业的认识,稳守的同时亦要懂得突围而出,有信心更要有行动,明白不进则退的道理,害怕失败而不敢尝试,比失败更可怕!

懒惰散漫

职场人的执行力很重要。一个人可以是身体懒惰，或者脑筋懒惰。身体懒惰的人只是思想而不愿意去做,而脑筋懒惰的人就只有盲干而不作思想。身体懒惰的人每当想思考的时候，都会想出许多不同的问题，有时候还会想出一些新鲜的念头，但却什么行动也没有。

脑筋懒惰的人花一生时间在做同样的工作，但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在同一个人身上,因为身体和脑筋同时懒惰,结局只有被现实的社会所淘汰。

只要清晰自己的身份定位，再加上知道个人工作的权责,你就更容易地集中工作的焦点，若果懒惰伴随著你，你将会一事无成！只要从现在开始凡事做到坐言起行，并且为自己的工作定下明确的目标，在限期之前完成。

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