智能化人员管理系统的功能优势

　　只有做好了人力资源管理工作才能够充分激发技术人员以及基层员工的潜力和价值，所以企业在人事部方面的支出也是比较多的，其中在人事部进行管理的时候就会使用到人员管理系统，这也会造成巨大的成本，那么为什么企业的人事部都在使用这种系统呢?

　　一、泛普软件—智能化人员管理系统的功能优势

　　1、绩效管理

　　绩效管理模块包含了主流的绩效考核方案，能够针对于员工的岗位情况选用不同的绩效考核方案，根据实际的工作情况来调整具体的绩效指标、分值和权重，另外还能够进行自定义绩效方案，自行设定绩效内容、指标、分值和权重。

　　2、薪酬管理

　　薪酬管理是依托员工信息来实现薪酬的自动化计算的，通过关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利津贴等数据进行自动化的薪酬计算，无需人工逐个输入薪酬结构数据再进行计算，薪酬计算的效率得到大幅的提升。

　　3、人才盘点

　　人才盘点功能主要借助员工信息来实现，通过了解员工的基础信息、岗位信息、专业技能、工作经验、项目经历、培训经历、教育信息、绩效信息、性格特点、兴趣爱好等多个维度的信息进行综合分析，来深入了解员工的各项能力情况。

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　　二、人员信息管理系统对于企业的重要性

　　在企业的管理工作中，成本一直是最受关注的一个点，而人员管理系统可以大幅度降低企业的人事管理成本。例如，使用系统可以使人力资源管理部门直观的发现员工工作及配置问题，及时做出调整。

　　从HR的角度来看，如果把时间都用在了日常的事务性工作中，那么想获得提升，增加自己在管理方面的工作经验是非常困难的。而使用人员管理系统，可以让HR有时间做更有意义的事情。

　　人员管理系统为领导层提供洞察力，提供了团队领导者的访问途径，并且是一种易用的内部沟通方式。可以把公司内部人与人之间的连接变得更紧，让全员感知企业的人力资源管理文化。

　　总之，人员管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

发布：2022-11-07 16:30 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]