招聘管理系统哪个好？

　　泛普软件招聘管理系统，是泛普软件为企业用户提供的全面招聘管理解决方案，通过泛普软件招聘管理系统可以实现招聘信息集中化，招聘流程清晰化，实现招聘全面网络化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。

　　泛普软件泛普OA系统的产品特点：

　　1、提供集团招聘解决方案

　　支持多组织模式、多角色应用、分级授权以及大集中部署，集团各成员企业既可以通过该系统独立开展招聘活动，也可以在集团统一部署下参与到集中管理的招聘活动中。

　　2、多渠道简历收集整合

　　将各种主流招聘渠道的简历模版经过格式解析后，对应到泛普软件招聘管理系统的统一简历模版，从而实现将各渠道简历邮件自动导入招聘系统数据库，便于统一筛选与管理。支持手工录入、批量导入简历等方式。应聘者可通过企业招聘网站登录简历，其简历自动进入企业招聘库。

　　3、招聘流程个性化管理

　　针对每个招聘职位定义不同的招聘流程，流程的精细化管理，支持HR部门与用人部门之间的工作协同，实现信息共享。

　　4、自定义招聘网站

　　支持对外招聘网站完全自定义，包括网站功能、布局、内容等。

　　5、动态招聘库管理

　　支持企业自定义各类招聘库，真正建立起企业自己的后备招聘信息。系统支持在招聘过程中对简历质量进行评价，便于将未录用人员简历分级存储，形成企业自身的招聘库，并支持定期与招聘库候选人进行邮件或短信联系，提醒其更新简历，实现招聘库的动态管理。

　　6、招聘考评专业化：

　　通过建立结构化面试题库，可集成专业招聘测评系统，以提高面试官对招聘进行评价的全面性与准确性。重庆泛普科技有限公司，专业的人力资源综合解决方案提供商机构管理、职位管理、人员管理、系统管理、人事异动、合同管理、薪资管理、保险管理、报表管理、表格工具、领导决策、文档管理;招聘管理、培训管理、任免管理、绩效管理、考勤管理等。

发布：2006-08-21 15:01 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

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