招聘管理系统的特点有哪些？
泛普软件认为，招聘管理系统的特点是：
简单透明：您无需在软硬件升级或专业技术支持上进行二次投资。只需通过一个互联网入口，在线应用。用户名+密码，轻松登录，便可为您、您的管理层和您的员工提供准确、即时的在线体验。
随时随地：无论您在哪里，公司的办公桌旁、家中的卧室里、咖啡厅安逸的角落，只要有网络的地方，您都可以找到的陪伴。从此不再受到环境的困扰，真正实现Home Office带来的快乐体验。
灵活全面招聘渠道管理： 将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度;无需逐一登录多个网站，在招聘系统即可实现人才简历搜索。为企业打造专属招聘门户，提升雇主形象，吸引优秀人才;应聘者浏览企业网站的时候，可以直接从招聘频道浏览职位并投递简历;HR可灵活配置应聘申请表，拟定个性化网申题目;可绑定测评工具，让应聘者投递简历后，直接做测评，提升完成率。
随心所欲简历管理：系统将自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下;国际领先的简历解析技术，将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。实现简历的自动查重和过滤，让HR无需在同一个应聘者身上浪费时间。支持学历、工作经验等关键字段精准搜索和全文关键词搜索;HR可依照自定义字段进行简历搜索和筛选，并对筛选字段进行统计分析。
面试管理：泛普软件泛普OA系统的招聘管理系统提供日历、列表两种视图，方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。系统提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排;面试官无需登陆系统即可通过邮件对应聘者的简历、测评报告和申请详情进行查看。为面试官提供的邮件提醒、集成outlook日历等功能，将大大减少沟通成本。
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