招聘管理系统有什么价值?

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

        人才，是企业发展的源泉，人才招聘是企业的重要组成部分。结合招聘管理系统，企业可以更好地进行人才招聘，后续支撑企业日常的业务运行，为企业提供支撑人力。那什么是招聘管理系统?它有什么价值呢?

　　一、什么是招聘管理系统?

　　招聘管理系统，是人力资源管理系统的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

　　这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。

　　二、泛普软件—招聘管理系统的功能

　　1、招聘需求管理

　　覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动。

　　2、简历助手

　　多种人才入库方式，自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，让简历筛选更有效率。入职后相关信息还可自动同步到员工花名册，自定义标签化人才分析，企业人才信息一目了然。

　　3、面试管理

　　招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，足不出户，洞察招聘全局打破传统面试模式”。

　　4、录用管理

　　背景调查、体检、证明等信息在线汇集，自动归档员工档案，高效协同。一站式录用流程管理，规范入职流程，员工档案随流程自动转移，提升入职效率与体验，在人才获取中抢占先机。

　　三、招聘管理系统的价值体现

　　1、人才储备库

　　以最为便捷有效的方式自动整合所有渠道的简历。方便随时随地与简历候选人互动，不需在各个渠道查看简历，不再错过任何一位优秀人才，使工作效率更上一层楼。

　　2、人才甄选

　　支持客户按照不同的需求定义设置职位胜任模型，快速准确的锁定最佳候选人，大大节省了简历筛选带来的时间成本。

　　3、灵活招聘

　　可以随时查阅工作状态，对不同地区、职位、时间进行管理，灵活设定工作模式、工作权限，用自定义的方法来布置工作任务，招聘管理工作开放清晰、井井有条。

　　企业随着业务的发展，对人才的需求越来越大，人力资源部门的招聘压力也日渐增加。企业需要考虑接入招聘管理系统，用于提高招聘效率。利于人才的引进，提高企业竞争力。