招聘管理系统的价值体现

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       互联网作为全球一体化最重要的媒介之一，已被应用到人类个体生活及社会组织运作的方方面面，影响不可小觑。如今，互联网应用在强化企业管理上的作用日益凸显，特别是人力资源管理中的招聘环节。智能招聘越来越受到欢迎。

　　一、传统招聘的问题

　　—企业只在窗口平台发布广告，静待应聘者上门，被视为被动的招聘方式，广泛撒网使企业无法准确控制应聘人数，对潜在候选人的素质也难以预测，这就为人力资源部门要在短时间内挑选出高质量的员工加大了工作量和难度，从而无限期延长招聘周期。

　　—由于有大量的企业通过类似的传统渠道招募员工，使得企业之间在招聘方面存在着激烈的竞争。对于各类组织来说，现在劳动力市场逐渐呈现出供不应求的状况。

　　—简历数量繁多，检阅时间过长，效率低;简历格式、排版不一，提取关键信息困难，无法做到高度人岗匹配;对于过往经历的背景调查耗时较长。这样一来，会导致招聘效率低下的问题。

　　二、泛普软件—招聘管理系统的价值

　　1、招聘需求管理

　　涵盖招聘需求创建、提交、审批等全流程在线管理。轻松实现需求、职位、要约的联动;自动验证需求和编制，与企业编制智能同步，数据驱动招聘效率提升。

　　2、一键式全渠道发布

　　一键全渠道信息发布，告别多个账号，一站式管理职位和简历，引进高度匹配的人才。职位推荐海报自动生成，人脉拆分，人脉网络成为招聘你的专属平台。

　　3、简历助手

　　多种人才入库方式，“简历助手”自动从各种渠道获取简历资源，AI智能分析简历，让简历筛选更高效。入职后，相关信息还可以自动同步到员工花名册，定制化的标签化人才分析，让企业人才信息一目了然;精准识人，轻松实现人岗适配。

　　4、面试管理

　　招聘全流程可视化管理，简历投递、面试通知、面试流程、面试测评全部记录，足不出户，洞察招聘全局，打破传统面试模式，即开即面，支持视频/音频等免费在线多人面试，让HR更“有远见”。

　　5、就业管理

　　背景调查、体检、认证等信息在线采集，员工档案自动归档，高效协同。一站式招聘流程管理，规范招聘流程，员工档案随流程自动转移，提升招聘效率和体验，在人才获取上抢占先机。

　　随着企业业务的发展，对人才的需求越来越大，人力资源部门的招聘压力也越来越大。许多企业需要考虑接入招聘管理系统来提高招聘效率。