招聘管理系统有什么功能?

　　现在就业形势难，企业招聘也是很难的，想要招聘到人才就更难了。但是着急也不是能解决的办法，所以一般需要借助一些好的招聘管理系统，这样不仅能节约一定的人力等成本，还能提高招聘工作的效率。那么，招聘管理系统具有什么功能和作用呢?

　　一、泛普软件—招聘管理系统有什么功能?

　　1、视频面试

　　可以在不出门的情况下，仍然做到招聘的工作，也能够很好的满足企业与应聘者的诉求。招聘管理系统能有在线审批招聘过程中需求提交和审批，非常方便。还可以通过多方面的远程协同，更好的做到招聘工作。

　　2、智能提醒

　　当面试日程决定好以后，这一份面试安排很快就会传送到各个岗位的工作人员终端上，这个时候就可以通过确认消息，去确定这次面试的开展，平时还有系统智能提醒，避免错过任何一次面试。

　　3、建立企业人才库

　　外部招聘和猎头的方式每年都要耗费企业大量的花费，为了节省企业招聘成本，建立属于自身的人才库十分有必要。软件可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，各种格式的简历在进入系统后会进行解析、查重，提取关键字段并形成标准简历，分类储存在企业自己的人才库中，实现企业人才资源化储备。

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　　二、企业建设招聘管理系统的意义

　　用人起来更方便，对于大公司想要用人起来不能光凭借脑子记忆或者资料查询，想要更快筛选出合适的人才，那就需要招聘管理系统，只需要一键在招聘管理系统上提供招聘的条件，然后提交申请，hr便能在招聘管理系统招聘到所需要的人才。

　　根据招聘的需求及内容，能够选择相应的职位进行配置。面试方面需要包含的信息和资料会相对较多，比如面试者的基本信息、所要面试的部门职位等，以及面试官和抄送人是谁等这些信息也是需要得到一一的体现的。对于招聘管理系统来说，这些都是可以办到的。

　　总而言之，招聘管理系统是一个对企业招聘和个人求职都非常有帮助的一个平台。它有多种多样的功能，包括人才吸引、人才甄选和招聘管理等等，整合了各类的招聘信息，大大提高了企业和招聘部门的招聘效率，同时也有效降低了招聘成本。

发布：2022-11-02 14:50 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]