企业怎么选择招聘管理系统?

　　企业随着业务的发展，对人才的需求越来越大，人力资源部门的招聘压力也日渐增加。很多企业会开始考虑接入招聘管理系统，用于提高招聘效率。目前市面上，有很多做招聘管理系统的厂商，那么企业怎么选择合适的招聘管理系统呢?

　　一、泛普软件—企业怎么选择招聘管理系统?

　　1、需求匹配能力

　　企业需要生成详细的功能清单，接下来就是判断系统能否满足企业的需求。有的企业会按照清单要求供应商现场演示，看看系统是否能解决企业的需求;有的企业则会将选择权下放到每天在使用系统的HR，让他们去实际感受系统的操作，再做最终决定。

　　2、系统数据安全能力

　　如今的数据安全指的不仅是有效防止外部攻击，确保数据存储的安全性，伴随着个保法的出台，企业开始关注在招聘中能否规避法律风险，在人才隐私和招聘之间找到那条法律的分界线，因此，招聘系统应当随变而动，满足企业的此类需求。

　　3、服务能力

　　买系统不仅是买产品，更是买服务。招聘系统上线是一个需要和供应商密切沟通的过程，供应商能否及时响应，以及对方是否能了解企业需求，你们的认知是否同频，沟通是否顺畅，这都会给企业带来截然不同的结果。

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　　二、企业上线招聘管理系统的效果

　　降本增效，招聘降本增效。比如在“简历纸贵”的时代，企业会在不经意间多次为同一份简历买单，系统去除权重后会降低这部分成本。再比如，企业建立了人才库，提高了简历的重复使用率，也降低了成本。此外，摆脱繁琐事务的HR也有机会参与战略，赋能业务，提高了人的效率。

　　伴随着人才的稀缺，企业不仅需要招聘人才，更需要吸引人才，所以很多企业越来越重视雇主品牌。一方面，很多企业想依托招聘系统搭建招聘官网，一站式呈现用人单位信息;另一方面，他们想利用招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态的功能。

　　集团化管理，很多企业有若干分子公司，但各自为政，形成信息孤岛。借助招聘管理系统，许多企业可以实现集团总部对招聘的在线控制，也使资源在分子企业之间流通成为可能。

　　总之，使用该系统可以加快招聘速度。由于在线自动化操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短了简历预判和筛选的时间。网络和手机可以随时随地操纵职位，从而大大加快了招聘的速度。

发布：2022-11-02 14:57 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]