招聘管理系统有什么作用?

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 　　招聘管理对于企业来说是非常重要的部分，很多企业专门设立招聘部门来为企业解决人才招聘的问题。但大多时候，人才招聘又是让HR感到头疼的事情，招人难，邀约难、面试难，剩下通过的就更少了，招聘的有效性比较低。应运而生的招聘管理系统，可以协助HR来进行招聘、安排面试并评估面试过程，可以简化招聘程序。

　　一、泛普软件—招聘管理系统有什么作用?

　　1、招聘流程管理

　　HR通过审批再了解岗位任职条件和要求并整理成招聘信息，然后在各招聘网站上发布招聘信息，搜索和查收相关简历进行查看和筛选，对合适的简历进行整理，打电话邀约候选人面试，安排HR和用人部门进行面试并记录面试情况。

　　2、招聘信息发布

　　在系统中只需要第一次使用时对各个招聘网站进行登录，后面再次使用时就无需再次输入账号密码，可以实现一键登录多个平台。登录后，系统根据预设的职位招聘信息，对各个平台可以自动识别信息栏位一键发布招聘信息。

　　3、远程面试

　　对于符合职位要求的候选人，HR可以电话通知邀约来公司进行面试，如果候选人距离公司路途遥远，则可以通过系统的远程面试功能进行视频面试，这也是近期较火的无接触面试，通过视频面试一样能够获得面试效果，面试完成后提示HR记录面试情况和结果。

　　4、简历管理

　　招聘系统会对未招聘到的职位进行提醒，让HR尽快进行该岗位的招聘，另外系统会根据岗位信息自动在各招聘平台搜寻合适简历并提取信息保存在本地，提示HR该职位新增相关简历，让HR第一时间获知最新简历情况，加快招聘流程。

　　二、招聘管理系统的运用效果

　　招聘管理系统能够实现自动按照职位信息搜索并下载简历，并自动查收投递简历，对这些简历进行分类归档，系统会自动根据职位要求对简历进行匹配，符合度高的简历将推送给HR。系统会根据本地保持的简历定期与招聘网站进行更新，让HR打开招聘系统都能获取最新的简历信息。

　　传统的招聘模式，一般都是又企业的HR负责筛选其简历的。而招聘系统则是通过线上的预览，通过不同需求的定位进行匹配。网络招聘极大提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才，实现场外招聘和全球招聘。

　　总之，随着我国近年来网络的普及和人们知识水平的不断提高，企业信息化已经遍地开花。各行业信息化越来越明显，利用招聘管理系统进行信息处理和辅助管理企业已经成为企业发展的基础。