招聘管理系统有什么用

　　企业往往最大的困难来自于人员的管理，随着企业的逐步发展，企业的员工规模越来越大，入职和离职的员工也比较频繁，这对于HR来说是极其极其繁重的工作，不仅要花大量时间去招聘人才，还要做好大量的入职、离职手续工作。这时就需要招聘管理系统优化人力资源工作流程，提高招聘管理效能。

　　一、泛普软件—招聘管理系统提高企业工作效益

　　1、招聘职位规划

　　数字化人事招聘管理系统根据企业设定的组织架构推荐招聘哪些岗位，HR可以通过参考建议根据企业情况选择招聘的岗位。招聘管理系统可以根据企业的项目计划推荐相应的招聘岗位，HR可以在系统中选择招聘岗位。

　　2、无需手动寻找简历

　　整理好HR要招聘的岗位后，使用HR招聘管理系统自动在各大人才网站搜索相关简历，推荐给HR，无需HR在招聘网站手动搜索简历。整个过程高效快捷。

　　3、招聘人才库管理

　　招聘人才库就是企业的人才库。HR浏览的所有简历都会自动保存在人才库中。每份简历都会根据其核心特征进行标注，以便HR第一时间找到相关简历。简历会定期同步招聘网站的数据，保持最新。

　　4、入职管理

　　HR成功招聘人才，需要办理入职手续。通常一些公司的录入程序比较复杂，涉及的很多合同和单据都需要手工填写和录入。在招聘管理系统中，员工只需扫描公司二维码在线填写信息，系统会自动录入员工数据库。

招聘管理系统提高企业工作效益.png

　　二、招聘管理系统的运用优势

　　录用管理，背景调查、体检、证明等信息在线汇集，自动归档员工档案，高效协同。一站式录用流程管理，规范入职流程，员工档案随流程自动转移，提升入职效率与体验，在人才获取中抢占先机。

　　多维度人才数据统计，多维度人才数据统计，AI智能报表实时分析，让人才招聘数据化、智能化;行业招聘信息及薪资情况实时跟踪，智能同步市场最新动态，岗位薪资有据可依，高效低成本的发现和选拔人才，以最优成本招聘合适的新人、留住老员工。

　　总而言之，随着技术的进步人力资源系统协助HR管理部门更好提升工作效率，节约企业办公成本，更好规范人力资源管理流程，系统人事管理数据为企业管理层人力资源决策提供决策支持。

发布：2022-11-02 15:43 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]