招聘管理系统具体内容是什么?

　　一个高效的招聘管理系统不仅使HR可以合理安排招聘与面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是可以使公司更够招聘到真正需要的人才。这是一种更加有效的管理方式，对于企业的管理很有帮助。

　　一、泛普软件—招聘管理系统具体内容是什么?

　　1、试题库管理

　　对于需要进行试题测试的职位，人事招聘管理系统还提供了试题库，试题库是可以进行管理的，包括了类别、科目、试题的管理，试题的增删，修改都可以随时进行。也可以从试题库中抽取题目形成一份新的试卷以适应不同的应聘岗位。

　　2、面试管理

　　招聘管理系统的面试管理就相当于面试官的面试反馈表，只是，这份“反馈表”是电子版的，面试官可以在系统上记录面试意见，打分，面试官记录之后，用人部门或者下一轮面试的考官也能看到，人力资源部门负责人以及高层可以对整个面试过程进行监控，从而方便领导对面试作出必要的调整。

　　3、录用管理

　　应聘者一旦被录用，系统的一系列的录用流程将自动启动，包括系统自动发送录用通知予被录用人以及将要入职的相关部门，同时，对应的入职办理流程、人事档案录入、绩效考核的纳入等都将全部自动启动。

　　4、人才库管理

　　招聘管理系统是以长远的眼光去建立的，在招聘的时候，系统就记录好了，同时匹配到后备人才的目标职位，对应培养计划与执行跟踪，最终目的就是为企业培养最能匹配实际需求的人才。

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　　二、招聘管理系统的使用价值

　　集中录入需要招聘的部门和职位，方便在之后的招聘计划和投递简历中选择相应的职位，让招聘信息更加清晰。对采集到的应聘者简历和信息进行集中化管理，包含应聘者的基本信息和招聘岗位，可供多名HR同时审阅，同时可根据录入的信息对应聘者分类。

　　在企业需要招聘时发起新的招聘计划，输入需要招聘的人数、预计消耗资金等数据。系统将在招聘完成后自动汇总该岗位已经招聘人数，让HR可以更直观的把控招聘进度。

　　总之，企业都需要配备人事招聘管理系统，尤其是长期有招聘需求的中大型企业，因为一个好用的招聘系统不仅能大大地提高企业的招聘效率，更关键的是能为企业更大范围地物色人才，提高招聘人才质量。

发布：2022-11-02 15:50 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]