成都招聘管理系统的解决方案

　　随着企业的逐步发展，企业的员工规模越来越大，入职和离职的员工也比较频繁，这对于HR来说是极其极其繁重的工作，不仅要花大量时间去招聘人才，还要做好大量的入职、离职手续工作。招聘管理系统有许多功能模块，可以帮助企业解决这些问题，大大提高企业的招聘效率，降低招聘成本。

　　一、企业在招聘管理遇到的问题

　　企业为了挖掘更多的人才，提高招聘效率，往往同时使用多个招聘平台，但这也给管理带来了麻烦，需要在多个平台上发布或更改职位、下载简历。

　　在每天忙碌的招聘工作结束后，招聘专员还需要做一件事，那就是在excel中记录当天的招聘进度，以便自己第二天继续跟进，或是向上级报告，这也是一件烦琐的事。

　　许多HR都有这样的烦恼，就是面试的人实在是太多了，每天有无数的应征者，根本记不住谁是谁，而有的企业需要进行二面，甚至三面，当熟悉的人坐在对面，HR却找不到初面的记录表，导致复试又变回了初试。

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　　二、泛普软件—招聘管理系统的解决方案

　　1、招聘渠道统一管理

　　而招聘管理系统可以对前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流的招聘平台进行统一管理，能一键自动发布职位，下载简历，有效提升HR的招聘效率。

　　2、便捷沟通

　　在使用了招聘管理软件之后，系统是一个沟通平台，只要设置好了权限，所有的招聘人员都可以同时在线查看简历，无需通过各种聊天工具传送简历，也可以在系统中完成自己的反馈，进行在线沟通。

　　3、快速掌握面试者情况

　　使用招聘管理软件，企业可以在系统上清晰地看到每个应聘者的简历和所有面试记录。即使每次面试都是不同的人负责，你也不用担心对应聘者一无所知。

　　4、优化招聘成效

　　具有良好记录和分析功能的企业招聘管理软件，系统可记录招聘过程，提供招聘过程的反馈和评估，实现简历与面试数据的互通，可帮助企业建立精确的用人模型。

　　总之，招聘管理系统能够整合各类招聘网站的信息，用户的可以把职位信息一键发布到各大招聘网站上，有效提高发布速度。为企业招聘提供用户定制服务，提高企业的形象，从而吸引更多优秀的人才。

发布：2022-11-02 16:04 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]