智能招聘管理软件对于企业的作用

　　人才是企业发展的核心竞争力，所以很多企业长期有着大量的人才招聘需求，为了提升招聘效率企业往往需要专业的招聘管理系统。一个高效的招聘管理系统不仅使HR可以合理安排招聘与面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是可以使公司更够招聘到真正需要的人才。那么，企业招聘管理系统软件有哪些作用?

　　一、泛普软件—智能招聘管理软件对于企业的作用

　　1、面试管理

　　在通过对应聘者的技能、水平分级、渠道等进行筛选后，接着需要同应聘者联系预约面试，经过一面、二面、三面以及最终确认后完成招聘流程。并且将在该岗位上的已招聘人数汇总到招聘计划里。

　　2、提升招聘效率

　　招聘管理系统可实现招聘职位一键发布，应聘简历一键下载，支持以邮件或短信方式一键发送面试通知、提醒、反馈、offer等，实现招聘全程电子化。还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理，有效简化了HR的招聘事项，实现招聘流程的高效处理。

　　3、优化招聘成效

　　企业招聘管理系统有着很好的记录和分析功能，系统可以记录招聘过程，提供招聘流程反馈和评价，能进行简历和面试数据互通，可以帮助企业建立精准的用人模型。而且提供样式丰富的报表，通过对招聘渠道进行有效性分析，可以帮助企业优化投放策略。

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　　二、招聘管理系统的使用好处

　　1、应聘者技能表，由投递简历管理表单自动生成的技能表数据，可以在该应用中筛选出符合公司岗位要求的职位技能。

　　2、人才库建立，企业招聘管理系统可以将各平台简历收集入库，实现简历资源统一管理，人才档案永久留存，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，帮助企业建设自有人才库，轻实现企业人才资源的沉淀与盘活，未来可帮助企业解决60%-70%的人才来源，使其不再只依赖第三方网站。

　　最后，企业的快速发展是需要人员的支撑，很多HR的招聘工作负担十分重，而且目前人才竞争激烈，所以很多企业开始引入招聘管理系统进行协助，招聘管理系统可以帮助企业整合所有的简历资源、建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，功能十分强大。

发布：2022-12-03 16:50 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]