企业如何应用招聘管理系统?

　　企业往往最大的困难来自于人员的管理，随着企业的逐步发展，企业的员工规模越来越大，入职和离职的员工也比较频繁，这对于HR来说是极其极其繁重的工作，不仅要花大量时间去招聘人才，还要做好大量的入职、离职手续工作。招聘管理系统可以帮助企业解决烦恼。

　　一、泛普软件—企业如何应用招聘管理系统?

　　1、助力HR招聘岗位规划

　　数字化招聘管理系统按照企业设定组织架构去推荐该招聘哪些职位，HR可以通过参考建议结合企业情况选择职位进行招聘。招聘管理系统可按照企业的项目规划来推荐相应的招聘岗位，HR在系统中选择招聘岗位即可。

　　2、无需手动寻找简历

　　HR将需要招聘的岗位整理出来后，利用招聘管理系统来自动在各大人才网站上搜寻相关简历并推荐给HR，无需HR手动去招聘网站翻找简历，整个过程高效快捷。

　　3、招聘人才库管理

　　招聘人才库对于企业来说就是人才的储备库，HR浏览过的简历都会自动保存在人才库中，按照简历的核心特点给每份简历打上标签，方便HR以后能够第一时间找到相关简历，简历会定期同步招聘网站的数据，保持最新。

　　4、员工一键入职

　　当HR成功招聘人才后，需要办理入职手续，通常一些公司的入职手续比较复杂，且涉及多份合同及文件均需手动填写和录入。在招聘管理系统中，员工办理入职只需要通过扫描公司二维码在线进行资料填写，系统将自动录入员工数据库。

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　　二、招聘管理系统怎么管理人才?

　　招聘管理系统可以同一渠道管理，为了发掘更多人才和提升招聘效率，企业往往会同时使用多个招聘管理系统平台软件，但这样亦都造成管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个平台。而招聘管理系统可以将前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流招聘平台进行统一管理，可以一键自动发布职位和下载简历，有效提升HR招聘效率。

　　总而言之，数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，这是HR所面临的难题，同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具—招聘管理系统优化人力资源工作流程，提高招聘管理效能，对HR的工作有极大的帮助。

发布：2022-12-03 17:04 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]

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