郑州软件开发公司公平、科学、全面的业绩考核管理可以充分调动广大员工的积极性，激发员工的热情，促使业务发展与企业的发展战略和目标相一致。客户经理制度已经成为银行经营和管理的重要手段，郑州泛普软件研发的以客户经理考核为核心的银行考核理念“绩效考核系统”实现了按客户经理T+1考核模式，不仅将考核人员从繁重的考核中解脱出来，而且为银行建立了智能化管理考核体系。
我司绩效考核系统中用丰富的关键业绩指标体系全面考核机构与行员的规模、利润、费用等情况;报表分公司条线、零售条线将公司客户经理、零售客户经理的各项指标详细展示;灵活的多种管理方式支持客户分成关系与账户分成关系并存;丰富的客户指标体系，管理人员能从不同角度对客户的规模、利润等指标进行详细分析，有利于银行的客户管理经营。
“绩效考核系统”已在中信银行郑州分行全面使用三年有余，全行考核人员1500人以上，以下对“绩效考核系统”的主要功能做简要介绍：
郑州软件开发功能简介：
1、丰富的关键业绩指标体系：考核指标从银行业务产品方面分为存款业务、贷款业务、表外授信业务、中间业务等。从考核的角度分为规模、利润和费用预算三个方面，规模包括时点余额和各个时段的日均余额;利润包括存款利润、贷款利润、中间业务利润等;费用预算是以各种利润为基础，根据一定的费用预算系数统计出来的费用资源配置。管理人员可根据实际情况定义新增指标;
2、丰富的展示报表：绩效考核系统借助本公司自主研发的“E表通”展示报表，报表分公司条线、零售条线将公司客户经理、零售客户经理的各项指标详细展示;
3、全面参数化管理：考核指标、转移价格、风险权重、客户性质管理、中间业务系数、费用系数等完全实现参数化管理，通过“E表通”维护简单、方便、灵活;
4、灵活的客户、账户归属管理：既可以按客户分成进行管理，也可以按帐户分成进行管理，客户管理与账户管理并存。不仅能实现存量分成，也可以实现按阀值增量分成，同时能实现历史动态管理;
5、丰富的客户指标体系：管理人员能根据丰富的指标从不同角度对客户的规模、利润等指标进行详细分析，有利于银行的客户管理经营;
6、管理功能日志记录：绩效考核的数据导入、维护功能较多，泛普软件ThinkOne在较多管理员维护过程中详细记录每个人的数据修改等操作;
7、强大的权限功能：由于银行业务的特殊性，数据保密相当重要，依赖于“E表通”的四级权限功能实现数据安全访问的控制，有利的规避了风险;
8、丰富的数据存储：丰富海量的历史数据为业务管理部门提供了宝贵的报表统计基础数据，也为进行数据分析和挖掘奠定了坚实的基础;
9、强大的重算功能：由于绩效考核系统涉及面广，客户、帐户归属和业务参数调整频繁，经常出现回溯统计的需要。郑州软件开发公司提供了强大的重算功能，运算速度高效、快捷;
10、特殊需求：我公司还可以根据银行的实际需求进行定向开发，量体裁衣，竭力为客户提供一套满意的绩效考核解决方案。
