企业人力资源管理信息化特点！
企业人力资源管理信息化特点
1、企业人力资源管理信息化一般面临哪些困惑？存在哪些主要问题？
1. 企业信息化的整体水平失衡。许多企业多少都拥有了一定的信息工作平台，但各自运行水平良莠不齐。信息化的硬件条件与工作执行文化严重影响信息化的效果；
2. 来自部门内部的阻力。第一，人员基本理论和能力的不足，第二，有些人员对新技术患有恐惧症，不了解也不愿意学习新技术，担心信息化后暴露出工作的漏洞；
3. 根基不牢，盲目上马。在着手人力资源信息化工作时，存在跟风、追求时髦。没有良好的基础数据、没有规范的工作流程，附随所谓的“信息化大趋势”而上人力资源管理系统，期望通过信息化过程全盘规范人力资源管理；郑州OA软件资讯
4. 需求高低不一致，不能持之以恒。一种情况是对信息化要求过高，完全依靠信息化来提升人力资源管理品质，往往是无疾而终；一种情况是知难而退，频频降低需求，最后只是个基础应用；另一种情况是管理更新与变化太快，建设一套信息化系统需要一两年时间，不能持续投入、持续改进，长期下去，系统不能发挥作用。郑州泛普OA软件最新资讯
1、企业人力资源管理信息化一般面临哪些困惑？存在哪些主要问题？
1. 企业信息化的整体水平失衡。许多企业多少都拥有了一定的信息工作平台，但各自运行水平良莠不齐。信息化的硬件条件与工作执行文化严重影响信息化的效果；
2. 来自部门内部的阻力。第一，人员基本理论和能力的不足，第二，有些人员对新技术患有恐惧症，不了解也不愿意学习新技术，担心信息化后暴露出工作的漏洞；
3. 根基不牢，盲目上马。在着手人力资源信息化工作时，存在跟风、追求时髦。没有良好的基础数据、没有规范的工作流程，附随所谓的“信息化大趋势”而上人力资源管理系统，期望通过信息化过程全盘规范人力资源管理；郑州OA软件资讯
4. 需求高低不一致，不能持之以恒。一种情况是对信息化要求过高，完全依靠信息化来提升人力资源管理品质，往往是无疾而终；一种情况是知难而退，频频降低需求，最后只是个基础应用；另一种情况是管理更新与变化太快，建设一套信息化系统需要一两年时间，不能持续投入、持续改进，长期下去，系统不能发挥作用。郑州泛普OA软件最新资讯
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